基本養老保險如何交？養老保險是交的多拿得多嗎？
 

　　基本養老保險如何交？

　　養老保險應該按照個人的情況來繳納。

　　在崗職工，要監督企業足額繳納;下崗職工，則可以按照最低基數來繳費，減輕個人負擔，節省的費用可以用來理財和儲蓄，應對退休后的疾病或意外風險;靈活就業的人員，也可以選擇較低的繳費基數，把節省的費用合理安排。

　　當代社會現在基本養老保險是每個人都必須要繳納的，尤其是在和你的用人單位工作的時候，用人單位必須要為他們繳納五險一金，如果繳納的基數越高以及繳納的費用越多的話，那么得到的也比養老保險待遇也會越高，這是具有一個比例關系的。
 

　　養老保險是交的多拿得多嗎？

　　養老保險是交的多拿得多，因為根據我們國家基本養老保險當中的繳納方法當中，如果繳納的時間越長的話，那么拿的錢數就會越多。其實“多交多拿”是從領取養老金的方面考慮的，可以從兩個方面分析。

　　1、繳費時間越長拿的越多。基本養老保險費用是按月繳納的，一年為一個核算單位。繳納時間越長，繳費年限越長。在計算養老金時，繳費年限非常重要，繳費年限越長，養老金數額越高。

　　2、每年繳納的養老保險費的繳納基數越高，拿的越多。繳費基數高，繳費金額就會增加，個人賬戶儲存額就會隨之增高。同時每年繳費基數高，就是歷年繳費基數高，在計算養老金時，個人賬戶儲存額和歷年繳費基數也是重要影響因素。

　　從這兩個方面看，基本養老保險確實是多交多得。但是從個人情況來看，卻不是這樣。

　　基本養老保險的繳費比例根據個人情況可分為以下三類。

　 1、對于在崗職工，基本養老保險費由企業和被保險人按照不同比例共同繳納。企業繳納20%，個人繳納8%。這種情況下，企業代繳大部分，個人經濟負擔較少，當然是繳費越多越好。

　 2、對于下崗的職工來講，是沒有單位為其承擔養老保險的費用的，那么有28%的費用就需要由個人負擔，個人的經濟負擔會很重，出現負擔不起的可能也是存在的。

　 3、對于靈活就業人員，繳費比例是20%，比企業職工略低。