而在2012年年底，華夏推出滬深300ETF基金，同樣備受市場青睞。基金交投活躍，截至2014年三季度末規模已達到206.77億元，為第二大ETF基金。盡管跟蹤跨市場指數，華夏滬深300ETF（愛基，凈值，資訊）仍保留了單市場ETF“T+0”的交易特征，使得投資者可以不借助融券就完成一二級市場套利，并且可實現單筆資金日內多次高頻套利，既可以做長期投資、階段輪動，也可以做融資融券的對沖交易。

　　令人印象深刻的是，2013年3月，華夏一口氣成立5只行業ETF，覆蓋了金融地產、消費、能源、醫藥、原材料五大行業，這也屬于業內首創，并且體現了華夏基金強大的投研團隊和后臺支持能力。

　　華夏滬港通恒生ETF成立上市后，華夏基金成為國內唯一在滬市和深市同時運作管理恒指ETF的基金公司。

　　強大的ETF管理能力

　　雖然ETF指數基金是量化產品，但要保持高效、穩定的管理水平并不簡單，這也是華夏基金在ETF管理上保持行業領先所必備的功底。

　　自2004年成立第一只ETF產品——華夏上證50ETF以來，經過10年的不斷歷練和發展，華夏基金已經積累了豐富的ETF基金管理經驗，對于投資運作過程中的突發情況和市場異動都有足夠的經驗應對，能較好的把控市場風險。

　　ETF運作的各個模塊都是人才在發揮專業能力。作為公募行業長期的領軍人物，華夏基金培養了眾多明星基金經理，打造了諸多公募業內旗艦式產品。而華夏對于ETF產品線的建設更是頗具心得。華夏認為，ETF管理可以創造價值，并且這種價值可以復制。

　　根據華夏介紹，直至今日，華夏依然保持著業內規模最大的投研團隊，尤其是ETF團隊成員平均投資年限均超過6年，其中更有兩名“元老”級基金經理，這在公募元老普遍出走的今天更顯稀缺。

　　華夏表示，多年來華夏一直堅持著科學、嚴格的人才選拔機制和培養機制。在華夏，研究員通往基金經理的道路十分漫長，至少需要經過6年時間的訓練，才有可能成功“升級”。而華夏選拔和培養基金經理的七大標準分別是：基金經理素質、投資理念、資產組合、投資流程、過往業績、耐得住寂寞以及信仰。